在工作中你很努力但是卻受不到老板的信任，你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認(rèn)為老板罵你是應(yīng)該的，若老板對你不瞅不睬就等于是放棄你？ 辱罵、體罰都侵犯了員工的職場尊嚴(yán)。你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞...[閱讀全文]
有時(shí)候我們不做一件事,是因?yàn)槲覀儧]有把握做好。我們感到自己狀態(tài)不佳或精力不足時(shí),往往會把必須做的事放在一邊,或靜等靈感的降臨。你可不要這樣。如果有些事你知道需要做卻又提不起勁,盡管去做,不要怕犯錯(cuò)。給自己一點(diǎn)自...[閱讀全文]
職場白領(lǐng)每天都頂著超大的工作壓力，如果弄不好，自己的工作與生活就會是一團(tuán)糟。解決白領(lǐng)“分身乏術(shù)”應(yīng)付工作的方法：訂機(jī)票，做表格，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)？大量的繁雜事務(wù)占用了你所有的精力和時(shí)間。而出讓你的雜事紛擾，就可以把你的時(shí)...[閱讀全文]
職場如何給自已正確定位?定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。首先，要了解自己、動力系統(tǒng)、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法，可以請他人做評價(jià)，可以借助心...[閱讀全文]
不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎么見彩虹？比如,職場中,如果真的沒有人罵你、貶低你其實(shí)挺可憐的,這樣結(jié)果的一般原因在于我們的工作做得較爛。 人人都說職場如戰(zhàn)場,每一個(gè)在職場打拼的人也都是一個(gè)在奮力“戰(zhàn)斗”的士兵。認(rèn)真品...[閱讀全文]
在現(xiàn)代職場中，當(dāng)人與人之間相“接觸”的時(shí)候，往往會出現(xiàn)很多層出不窮的變數(shù)——欣賞與厭憎，贊美與詆毀，協(xié)作與競爭，扶助與拆臺，喜劇與悲劇……那么，作為職場的白領(lǐng)，如何去面對自己的工作交際圈，又如何以良好的心態(tài)和最佳的方...[閱讀全文]
不是每個(gè)女人都能修煉出最高級的城府，就像不是每個(gè)學(xué)武的人都能練成大師——她必得聰明過人吃過苦頭，同時(shí)又須有足夠的善良敏感和睿智，才可以在掌握一切技巧之后，依然正直純粹，并執(zhí)著于此間的愛與生活。 公...[閱讀全文]
躋身“白領(lǐng)”行列不容易，固守“白領(lǐng)”陣地則更艱辛。尤其在公司內(nèi)，白領(lǐng)MM們要想有個(gè)良好的表現(xiàn)，打破男人一統(tǒng)天下的境遇，還真的需要惡補(bǔ)一下如何在上司和同事們面前表現(xiàn)自己的技巧。小編這里為MM們介紹幾個(gè)小“偏方”哦。 ...[閱讀全文]
1.總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意...[閱讀全文]
簡言之，拖拉就是一種習(xí)慣，一種壞習(xí)慣，把事情推托到以后干是它的主要特征。大多數(shù)關(guān)于工作效率的問題基本上可以歸咎于拖拉的毛病，但是很少人能夠?qū)@種毛病實(shí)際的做一些努力。拖拉并不會只是影響你的個(gè)人生活，同樣會影響...[閱讀全文]
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