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[面試筆試]7步找出屬于你的職場里程碑與努力路線圖

蠻多人會問我們該不該去做特定某些事情。比方說“該不該出國念書”、“該不該去考PMP”、“該不該再去拿個碩士或博士”、或“該不該換跑道”等?？催^我 們文章一段時間的讀者，應該都知道我們會問當事人“長期目標是什么”。畢竟唯有知...[閱讀全文]

[面試筆試]為什么表現(xiàn)優(yōu)秀卻得不到晉升

【導讀】這個問題其實有一定的普遍性。我們從二方面(企業(yè)和個人角度)來分析。 先說企業(yè)方面。每個企業(yè)都有自己的用人標準或選拔標準。企業(yè)通常要考慮將合適的人放在合適的崗位。你所說的晉升，我理解應該是升任管理崗位。那 么...[閱讀全文]

[面試筆試]職業(yè)生涯規(guī)劃五大前提

1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。 職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要...[閱讀全文]

[面試筆試]職業(yè)生涯規(guī)劃：不容忽視的人生戰(zhàn)略

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個很大的概念，它是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定，分析，總結(jié)，研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標作出行之有效的安排。其實，職業(yè)生涯規(guī)劃可以劃分為...[閱讀全文]

[面試筆試]沒什么比猶豫和糾結(jié)更浪費時間的了

前兩天有朋友給我發(fā)信息，大意是問我怎么樣去堅持一件事情。最近也有很多私信問我有關(guān)堅持的問題，雖然我不是一個特別能堅持的人，也沒有什么過人之處，但還是想把一些東西寫下來，希望對大家有幫助。在寫一些干貨之前，我想...[閱讀全文]

[求職實錄]有多少事情是因為我們不敢，所以沒有去做的

當 有人站在這么一個舞臺上，我們很多同學都會羨慕。也會想，也許我去講，會比他講的更好。但是不管站在臺上的同學是面對失敗還是最后的成功，他已經(jīng)站在這個 舞臺上了。而你，還只是一個旁觀者，這里面的核心元素，不是你能不...[閱讀全文]

[職場保健]不要讓計劃成為你拖延的理由

有一位抱負遠大的企業(yè)家花費好幾年時間計劃自己的個人生意，但是直到現(xiàn)在才準備開始。 也許所有的準備都是必須的，但是這讓我不禁想到：計劃和拖延之間的界線在哪?“準備開始”是我們所有人都明白的一種感覺。在我們所要創(chuàng)造...[閱讀全文]

[求職之道]要目標，不要夢想

當你平心靜氣地意識到自己想做什么，要做什么，你總要邁出腿去。這需要機遇、膽量以及對前景的準確認識。所以，之前我說“找到你自己”，現(xiàn)在我開始談“如何把你自己還給你”，你能做什么，怎么做。勇敢犯錯的野孩子法則這個世界上...[閱讀全文]

[職場保健]我們要善于發(fā)現(xiàn)工作中的點滴幸福

我們做過一個實驗，研究“每天記錄三件好事”的實踐在工作場所的影響。這種方法已證明可以幫助輕度抑郁者改善心情，我們想知道此法是否也能為健康的員工緩解壓力。 上班難免碰到各種事，有好有壞。大部分人更加注意...[閱讀全文]

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