職場指南

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[求職之道]求職面試需謹慎個人信息要保護

就業(yè)指導教師提醒，大學生獲得面試機會不容易，值得珍惜，所以面試時需注意一些事項，以免出現(xiàn)意外。一是個人信息要保護。<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 30...[閱讀全文]

[求職之道]新進員工嚴加防范試用期六大陷阱

不少用人單位利用勞動者求職心切又缺少必要的維權(quán)知識，在試用期上玩起了花樣。在此提醒新進員工嚴加防范試用期“六大陷阱”。陷阱一：試用合格再簽合同<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-...[閱讀全文]

[求職之道]求職陷阱防不勝防

從11月份開始，又是一年一度應屆畢業(yè)生找工作的季節(jié)，許多應屆畢業(yè)生奔波在各種招聘會之中。面對眾多形形色色的招聘單位，你不但要使出渾身解數(shù)，把自己的本領通通展示，而且還要有福爾摩斯般的偵探慧眼，識破招聘過程中的種...[閱讀全文]

[求職之道]擦亮眼睛，看清求職陷阱

陷阱一給虛職小張在某網(wǎng)站上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小張覺得挺合適就前往應聘。經(jīng)過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小張這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主管的職務其實就...[閱讀全文]

[求職之道]求職有風險，應聘須謹慎

對于每一個求職者來說,職場中既充滿機遇,也充滿陷阱,求職者要多一些風險意識,少一些盲動.下面來看看中國LED人才網(wǎng)整理的六點求職風險, 希望各位求職者能夠引起重視.一、多種途徑了解公司背景...[閱讀全文]

[求職之道]識破招聘陷阱求職步步為“贏”

之一應聘篇這些伎倆要當心　伎倆一：薪酬模糊，浮動幅度過大　具體做法：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇不給予明確的答復，含糊不清，甚至在簽訂用工合同的時候，也不說明具體待遇。　<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; LI...[閱讀全文]

[求職之道]如何識別暗藏陷阱的招聘謊言？

十月份進入了一年中人才招聘的旺季，據(jù)了解，十一過后僅廣州市區(qū)就有千余條招聘信息發(fā)布，各大招聘會的排期更是接連不斷，新一輪的就業(yè)大戰(zhàn)硝煙彌漫。與此同時，由于招聘單位和中介良莠不齊，一些用人單位看準了如今人們找工...[閱讀全文]

[求職之道]女大學生求職謹防落入色情陷阱

面試地點不是咖啡屋就是賓館，工作內(nèi)容聽后令人心驚肉跳——大學生畢業(yè)在即，還沒有找到工作的大學生可謂是絞盡腦汁，背水一戰(zhàn)。對于剛剛出道、工作經(jīng)驗欠缺的女大學生來說，在面臨人才市場供需不平衡和企業(yè)重男輕女考驗的同...[閱讀全文]

[求職之道]頻繁盲目跳槽警惕“職場能量歸零”

就業(yè)用工難，小微企業(yè)用工更難，這一現(xiàn)象目前表現(xiàn)突出。雖然求職者趨之若鶩，企業(yè)也求賢若渴，但供需間難以找到共同點，以致還是有不少人找不到工作，不少企業(yè)招不到人，這成為當下招聘市場的一個怪象。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www...[閱讀全文]

[求職之道]氣味決定職場印象？

日本“女性指南”網(wǎng)站公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，對于大多數(shù)職場女性而言，氣味確實對職場中女性對男性的第一印象的形成及良好印象的保持至關(guān)重要。日本某洗衣液公司隨機抽取了20歲至49歲年齡段的600名企業(yè)員工，做了一項名為...[閱讀全文]

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